Vận động công nhân chia sẻ khó khăn, phối hợp chăm lo cho công nhân đã giúp doanh nghiệp ngày càng coi trọng Công đoàn
Giờ giải lao, rất đông công nhân (CN) Công ty May Tân Long Trường (quận 9 – TPHCM) túm tụm gần bản tin Công đoàn (CĐ) để xem thông báo điều chỉnh phúc lợi sau hội nghị người lao động (NLĐ). Nhiều CN phấn khởi cho biết ngoài thưởng Tết 2 tháng lương, ban giám đốc còn tăng 10% đơn giá sản phẩm và phụ cấp chuyên cần.
An tâm làm việc
Tại Công ty Tân Long Trường, sự kết hợp “ăn ý” giữa ban giám đốc và CĐ trong việc chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho CN từ nhiều năm nay đã trở thành nếp. “Với hệ thống các tổ CĐ được phân bổ ở các xưởng, mọi thông tin liên quan đến đời sống, thu nhập của NLĐ đều được CĐ cơ sở nắm bắt rất nhanh, từ đó đề xuất doanh nghiệp (DN) giải quyết”- ông Võ Văn Phúc, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết.
Sự đồng thuận giữa Ban Giám đốc và Công đoàn giúp đời sống công nhân Công ty Vĩ Châu (quận 7-TPHCM) không ngừng được nâng cao
Sáu tháng đầu năm 2012, giá cả leo thang; thêm vào đó, giá phòng trọ, điện, nước liên tục thay đổi khiến CN thêm lo lắng. Thông tin phản ánh trực tiếp từ các xưởng, nhất là nơi CN thuê trọ, ngay lập tức được CĐ cơ sở tập hợp để làm cơ sở đề xuất DN cải thiện tiền lương, phúc lợi. Ông Võ Văn Phúc chia sẻ: “Để có thể thuyết phục DN, CĐ cơ sở bỏ công khảo sát tình hình giá cả, thu nhập, chi tiêu hằng tháng của CN. Đây là những thông tin xác thực, giúp DN hiểu hơn về những khó khăn mà CN phải đối diện, từ đó tìm tiếng nói chung với CĐ trong việc cải thiện chính sách đãi ngộ”.
Cảm kích trước sự tận tụy của đội ngũ cán bộ và để chia sẻ khó khăn với CN, ban giám đốc đồng ý cải thiện chính sách tiền lương, phúc lợi theo đề xuất của CĐ, cụ thể hóa trong thỏa ước lao động tập thể. Trung tuần tháng 6-2012, khi thông tin điều chỉnh phúc lợi được công bố, tinh thần làm việc của CN rất phấn chấn.
Cũng trên tinh thần hợp tác ấy, hầu hết đề xuất của CĐ cơ sở trong việc cải thiện tiền lương, phúc lợi đều được Ban Giám đốc Công ty Hòa Thái (quận Bình Tân-TPHCM) ghi nhận, giải quyết thỏa đáng. 562.000 đồng/người/tháng là khoản hỗ trợ sinh hoạt phí, tiền ăn giữa ca vừa được công ty thông qua.
Bà Nguyễn Thị Bích Nga, trưởng phòng nhân sự công ty, cho rằng: “Nếu đề xuất của CĐ chính đáng, ban giám đốc luôn sẵn lòng. Phối hợp cùng CĐ chia sẻ khó khăn với CN là cách động viên CN, giúp họ an tâm làm việc, gắn bó với DN”.
Đồng hành cùng doanh nghiệp
“DN không phải lúc nào cũng làm ăn suôn sẻ. Điều quan trọng là ban giám đốc có công khai thông tin để CN chia sẻ, cảm thông, từ đó hợp lực vượt khó hay không?” – ông Hae Kap Chung, Giám đốc Công ty GunnGard Vina Safe (100% vốn Hàn Quốc), nói như vậy tại hội nghị tuyên dương DN phối hợp tốt với CĐ chăm lo cho CN do LĐLĐ huyện Củ Chi-TPHCM tổ chức mới đây.
Thực tế, khi chia sẻ thẳng thắn những khó khăn, thuận lợi về đơn hàng, ban giám đốc đều nhận được sự hợp tác hết sức thiện chí từ Ban Chấp hành CĐ cơ sở. Ông Bùi Văn Tình, Chủ tịch CĐ công ty, cho rằng DN có coi trọng CĐ mới chủ động đặt vấn đề hợp lực vượt khó. Với trách nhiệm của mình, CĐ sẽ động viên CN chia sẻ.
Chính sự cảm thông ấy của CĐ và tập thể lao động đã giúp DN vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất, đời sống NLĐ được chăm lo tốt hơn. Đáp lại tấm thịnh tình của CĐ, khi ký kết thỏa ước lao động tập thể mới, ban giám đốc không ngần ngại đưa vào các điều khoản có lợi cho NLĐ như nâng lương, thưởng lễ, Tết, phụ cấp…
Tại Công ty Vĩ Châu (quận 7-TPHCM), nửa đầu năm 2012, việc chuyển đổi mặt hàng sản xuất đã khiến công ty gặp không ít khó khăn. Trong tình hình ấy, CĐ cơ sở chính là chỗ dựa vững chắc để DN vượt khó. Hàng loạt phong trào tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng năng suất lao động do CĐ phát động được ban giám đốc đánh giá cao. Để “tri ân” sự đóng góp ấy, ban giám đốc đã hỗ trợ lương (từ 150.000 đồng đến 1 triệu đồng) cho toàn thể CN.
(Nguồn Internet)